miércoles, 13 de noviembre de 2019

VISIONARIO DE UN PERSONAL DE TRABAJO

CUESTIONARIO:
1.Explique que es un curriculum vitae
El currículum vitae es la principal herramienta de presentación que te define profesionalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación, experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas.Resultado de imagen para Explique que es un curriculum vitae"
2.¿por que es importante una entrevista personal?
La importancia de las entrevistas personales de trabajo. Las entrevistas personales de trabajo son un elemento crucial para el proceso de contratación. Contratar empleados de calidad implica reducir entre centenares de individuos y currículum a los candidatos ideales para el puesto de trabajo.
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3. ¿que importancia tienen las capacidades actitudinales en un puesto laboral?
Las competencias actitudinales, forman, junto a los conocimientos y habilidades, la tríada de competencias laborales, que en su estándar más alto definen nuestras fortalezas de trabajo. La actitud, a diferencia de las otras competencias mencionadas, generalmente es una cualidad innata del ser humano y no fácilmente posible de ser aprendida o adquirida, como si pueden serlo los conocimientos (en idiomas, por ejemplo) o las habilidades (práctica en el uso de un software en particular).Resultado de imagen para ¿que importancia tienen las capacidades actitudinales en un puesto laboral?"
4. ¿polonia: Lech Walesa y el movimiento solidaridad(1980)?
En las décadas de 1970 y 1980, el éxito inicial de Solidaridad, en particular, y de los movimientos disidentes, en general, fue alimentado por una crisis que se intensificaba en las sociedades de estilo soviético debido al deterioro moral, el empeoramiento de las condiciones económicas  y las tensiones crecientes de la Guerra Fría.
El 16 de octubre de 1978, el obispo de Cracovia, Karol Wojtyla fue elegido papa. Un año después, durante su primera peregrinación a Polonia, las masas se volcaron a las calles por millones. Juan Pablo II hizo un llamado por el respeto a las tradiciones nacionales y religiosas. Asimismo, abogó por la libertad y los derechos humanos, al mismo tiempo que denunciaba la violencia. Para muchos polacos, el Papa representaba una fuerza espiritual y moral que podía hacer frente a las fuerzas materiales brutas; era un líder de cambio y se convirtió en un símbolo importante -y partidario- de los cambios por venir.

El 14 de agosto de 1980, los trabajadores del astillero de Gdansk empezaron la huelga, organizada por el Sindicato Libre de la Costa. Los obreros fueron liderados por el electricista Lech Wałęsa, un ex trabajador del astillero que había sido despedido en 1976. Para el 21 de agosto de 1980, la mayor parte de Polonia estaba afectada por las huelgas, desde los astilleros de la costa hasta las minas de la región metropolitana de Silesia.
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5.¿ la revuelta de haymarket (1886)?
El incidente de Haymarketmasacre de Haymarket o revuelta de Haymarket fue un hecho histórico que tuvo lugar en Haymarket Square el 4 de Mayo de 1886 y que fue el punto álgido de una serie de protestas que desde el 1 de mayo se habían producido en respaldo a los obreros en huelga, para reivindicar la jornada laboral de 8 horas. Durante una manifestación especifica una persona desconocida lanzó una bomba a la policía que intentaba disolver el acto de forma violenta. Esto desembocó en un juicio, años después calificado de ilegítimo y deliberadamente malintencionado, hacia ocho​ y, donde cinco de ellos fueron  (uno de ellos se suicidio antes de ser ejecutado) y tres fueron recluidos. Fueron denominados Mártires de Chicago por el movimiento obrero.Resultado de imagen para la revuelta de haymarket (1886)"

miércoles, 16 de octubre de 2019

CONVENIO LABORAL

CONVENIO LABORAL:

¿Que es un convenio laboral?
Un convenio es un acuerdo entre dos o más partes sobre un asunto en particular. Generalmente, incluye cláusulas o normativas que las partes involucradas declaran conocer y hacer cumplir.Los alcances y limitaciones de un convenio se establecen en ese mismo documento, así como las implicaciones que habrá en caso de no cumplir lo acordado.También se conoce como convenio al acuerdo entre un deudor y su acreedor para evitar o re negociar una declaración de quiebra.
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Como se clasifican:
A grandes rasgos podemos distinguir entre dos clases de convenios colectivos:
Los Convenios Colectivos de eficacia limitada (se establecen entre los empleados afiliados y patronal asociada, pero su eficacia no se extiende al resto de profesionales)
Los Convenios Colectivos de eficacia general (en los que no se tiene en cuenta la afiliación sindical).
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miércoles, 18 de septiembre de 2019

EL ADMINISTRADOR, LA BASE DEL EXITO

CUESTIONARIO:
  1. ¿Cuales son las principales habilidades del administrador,explicarlo con detalle?
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Negociar, no a mandar:Dentro de una organización moderna, las formas tradicionales de jerarquía de mandato y control son completamente obsoletas, pues ahora se busca responder con rapidez en todos los niveles de la organización. Por tanto, es importante que el gerente aprenda a operar sin importar su jerarquía para fortalecer la responsabilidad de cada área.
Papel colaborador:Los gerentes de hoy tienen la responsabilidad de buscar nuevas ideas, oportunidades y recursos para encontrar innovadoras unidades de negocio, posibles socios, etc. Esta búsqueda se debe realizar mediante relaciones de colaboración con sus trabajadores y socios estratégicos que hagan más competitiva a la empresa.
Habilidades de negociación:Para ser reconocido como un líder dentro de la empresa, un gerente debe desarrollar confianza, empatía y conocer las inquietudes de sus colaboradores. Por ello debe trabajar de forma cooperativa y respetuosa, pues en este tipo de ambiente podrá desarrollar sus habilidades de negociación, que devendrá en la solución de conflictos potenciando y generando resultados beneficiosos para la organización.
Destrezas de motivación:Para lograr un mejor desempeño es necesario que el gerente motive a sus trabajadores, sensibilizándolos en reconocer la importancia de su trabajo y otorgándoles mayor control sobre las actividades que realizan. Si bien se destinan incentivos económicos para motivarlos, se debe ir más allá, la compensación ahora debe basarse en la contribución y la oportunidad que el trabajador tiene de aprender en su entorno laboral.
Liderazgo participativo:Para mejorar el rol gerencial es necesario que se maneje un estilo de liderazgo participativo donde se comparta los reconocimientos de forma abierta, se persuada en vez de dar órdenes y se reconozca el rol valioso de todos los miembros de la empresa. De este modo será posible inspirar a sus trabajadores a esforzarse y cumplir sus objetivos, que, finalmente, son también objetivos de la organización.

2. ¿Cuales son los roles que tienen los administradores en el siglo XXI?
    Un buen gerente, cumple con estas funciones:
    Habilidades de un administrador
  • Interpersonal: El gerente representa a la organización. Es el líder y enlace con los diferentes grupos de interés.
  • InformativoEs monitor, difusor y portavoz.
  • Decisor: Cumple con el perfil de un emprendedor, administrador de problemas, asignador de recursos y negociador.

  • 3. ¿Cual es la principal habilidad que debe tener un administrador eficaz?
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    El éxito de un administrador depende más de su desempeño y de como trata a las personas y las situaciones, según sus  características de personalidad; depende de lo que el administrador logra y no de lo que es. Este desempeño es el resultado de las habilidades que el administrador tiene y utiliza.
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    MENCIONA A LOS PRINCIPALES ADMINISTRADORES GLOBALESResultado de imagen para los principales administradores
  • Administradores globales:https://www.youtube.com/watch?v=Resultado de imagen para los principales administradores





miércoles, 4 de septiembre de 2019

TECNOLOGIA: LAS PUERTAS A UN NUEVO MUNDO

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CUESTIONARIO:

¿Que es el concepto de normalizacion?
La normalización es una actividad colectiva encaminada a establecer soluciones a situaciones repetitivas.
En particular, esta actividad consiste en la elaboración, difusión y aplicación de normas.
La normalización ofrece a la sociedad importantes beneficios, al facilitar la adaptación de los productos, procesos y servicios a los fines a los que se destinan, protegiendo la salud y el medio ambiente, previniendo los obstáculos al comercio y facilitando la cooperación tecnológica.

¿Por que es importante un formato?
Existen muchos formatos estándares, lo que provoca que algunos diseñadores no le den la importancia que tiene.La variedad de los formatos casi siempre es por razones ergonómicas; el cartel debe ser grande, un sello pequeño, una revista suficientemente grande para poder leerse pero no mucho para poder manejarla con una mano.El utilizar los formatos estándares nos facilita la optimización del papel, lo que supone un beneficio económico, puesto que reduce la cantidad de papel utilizado. Siempre es aconsejable consultar con imprenta offset el tamaño del papel a utilizar, y dependiendo de este, el diseñador debe adecuar sus formatos para la optimización.
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¿Por que es importante la rotulacion?
La realización entonces de la Rotulación es importante para poder definir un Tipo de Letra, lo que hoy en día en la informática es conocido como Fuente, con los agregados de Serifas que realzan un valor estético en el diseño, la Negrita para poder resaltar alguna letra, símbolo o palabra en particular y hasta la selección del Tamaño de Fuente
Resultado de imagen para `PORQUE ES IMPORTANTE LA ROTULACIÓNAdemás de tener una importancia por su Valor Estético, la correcta utilización del Rotulado tiene importancia en lo que respecta a la Legibilidad, afectando directamente a la calidad de un texto durante su Impresión o REPRODUCCION, ya que no debe perderse o enmascararse la esencia y los trazos básicos que debe tener un carácter para ser reconocido como tal.
¿Que es normalizacion de lineas?
En los dibujos técnicos se utilizan diferentes tipos de líneas, sus tipos y espesores, han sido normalizados en las diferentes normas. En esta página no atendremos a la norma UNE 1-032-82, equivalente a la ISO 128-82.
Solo se utilizarán los tipos y espesores de líneas indicados en la tabla adjunta. En caso de utilizar otros tipos de líneas diferentes a los indicados, o se empleen en otras aplicaciones distintas a las indicadas en la tabla, los convenios elegidos deben estar indicados en otras normas internacionales o deben citarse en una leyenda o apéndice en el dibujo de que se trate.
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